Redakcja

Kierownik grupy TEMATYCZNEJ

Alina Sulgostowska

Redaktor prowadzącA

Iga Wall-Majcher

MENEDŻER PRODUKTU

Mariusz Miętusiewicz

Koordynator produkcji

Mariusz Jezierski

Korekta

Zespół

Skład i łamanie

Triograf, Dariusz Kołacz

Druk

KRM Druk

ISBN 978-83-8276-488-8

Nr rejestrowy BDO: 000008579

© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2022

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10 e-mail: bhpwfirmie@wip.pl

NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

Publikacja „Bhp w Firmie” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Bhp w Firmie” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Bhp w Firmie” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Bhp w Firmie” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek i przykładów.  

Od redakcji

Iga Wall-Majcher

redaktor prowadząca

bhpwfirmie@wip.pl

Drodzy Czytelnicy!

Możliwość świadczenia pracy poza terenem zakładu wiąże się z oczywistych względów z obniżonym poziomem nadzoru ze strony pracodawcy – co w żadnym razie nie oznacza, że pracownicy pracujący poza zakładem zwolnieni są obowiązku zachowania trzeźwości w czasie pracy. Niestety regulacje dotyczące weryfikacji trzeźwości mogą powodować problemy praktyczne w zakresie ich stosowania, gdy pracownicy wykonują pracę w innym miejscu niż zakład pracy, w szczególności, gdy praca w jednym miejscu wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców. Kiedy pracodawca może przeprowadzić badanie trzeźwości pracowników? Co z badaniem trzeźwości pracowników zdalnych? Co w sytuacji, gdy w jednym miejscu pracują pracownicy różnych pracodawców? Odpowiedzi znajdziesz w Temacie numeru.

Kwestia wypadków przy pracy zdalnej jest regulowana nie tylko nowymi przepisami Kodeksu pracy, ale również dotychczasowym rozporządzeniem wypadkowym. W przypadku pracy zdalnej regulacje kodeksowe dotyczące wybranych kwestii są bardziej szczegółowe niż te, które zostały zawarte w przepisach rozporządzenia. Jak zatem przeprowadzić postępowanie powypadkowe przy wypadku podczas pracy zdalnej? Jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe w przypadku wypadku przy pracy zdalnej? Co z oględzinami miejsca zdarzenia i przesłuchaniem świadków wypadku? Czy należy uwzględnić kwestie wypadków przy pracy w regulaminie pracy zdalnej? Sprawdź w dziale Wypadki przy pracy.

Wszystkie artykuły znajdziesz w archiwum numerów na stronie www.bhpwfirmie.wip.pl.

Życzę Państwu przyjemnej lektury.

Iga Wall-Majcher

redaktor prowadząca

Kalendarium

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy

Minister rodziny i polityki społecznej ogłosiła nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, o których mowa w art. 12 i art. 14 ust. 1–4 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Obowiązują one od 1 kwietnia 2023 r. do 31 marca 2024 r. Sprawdź, ile wynoszą.

Nowe kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

1) 1.269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;

2) 1.269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;

3) 22.212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego;

4) 22.212 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty;

5) 114.231 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;

6) 57.115 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko;

7) 114.231 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 22.212 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci;

Całą treść tego działu przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

Dofinansowanie na poprawę bhp – konkurs

TEMAT NUMERU

Praca wykonywana poza terenem zakładu pracy a możliwości kontrolne w zakresie weryfikacji trzeźwości

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Jak przeprowadzić badanie pracownika na obecność środków działających podobnie do alkoholu

SZKOLENIA BHP

Problematyka bezpieczeństwa pożarowego w czasie szkolenia bhp

WARUNKI PRACY

Zadbaj o bezpieczeństwo przy pracy z użyciem pilarek tarczowych

Równowaga psychofizyczna w miejscu pracy, czyli jak poprawić komfort pracy

WYPADKI PRZY PRACY

Wypadek przy pracy zdalnej – jak przeprowadzić postępowanie powypadkowe

ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW

Substancje chemiczne w środowisku pracy

Czy każdy pracodawca musi wprowadzić pracę zdalną

Przeniesienie pracownika do innego zakładu pracy wymaga ponownego szkolenia wstępnego bhp

Zapoznanie pracowników z instrukcjami bhp – kto i kiedy