Redakcja

Kierownik grupy tematycznej:

Alina Sulgostowska

Redaktor prowadzący:

Marek Kalman

Menedżer produktu: Maria Bobola-Mroziewska

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: Triograf, Dariusz Kołacz

Korekta: Zespół

Druk: KRM Druk Sp. z o.o., Sp.k.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl,

www.formularze.wip.pl

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.,

Warszawa 2021

Publikacja „Aktualności BHP” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Aktualności BHP” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Aktualności BHP” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ewentualne zastosowanie się do nich powinno być skonsultowane z wykwalifikowanym specjalistą lub ekspertem, w celu uwzględnienia indywidualnych okoliczności związanych z daną sprawą, w związku z czym zastosowanie lub wykorzystanie w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach następuje na własne ryzyko i odpowiedzialność osoby tego dokonującej. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych.

Od redakcji

Drogi Czytelniku!

Zapraszam do lektury najnowszego numeru specjalnego publikacji „Aktualności BHP”. W związku z licznymi prośbami przesyłanymi do redakcji zebraliśmy w jednym miejscu najnowsze orzeczenia sądowe dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. To zarówno wyroki dotyczące zagadnień technicznych (minimalna temperatura w miejscu pracy), wypadków przy pracy (zawał, śmierć pracownika), ale też zatrudnienia (umowa o pracę ze służbą bhp, zatrudnienie dla pozoru, umowa o dzieło) czy zleceniobiorców (informowanie o ryzyku zawodowym).

Marek Kalman

redaktor prowadzący

Bhp w orzecznictwie sądowym

Zawał jest wypadkiem przy pracy tylko w nadzwyczajnych okolicznościach

Śmierć pracownika w wyniku zawału serca może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności towarzyszących świadczeniu pracy. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 13 stycznia 2022 r.

Michał Culepa

prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony wykładowca i trener na szkoleniach

Stan faktyczny

Pan P. był zatrudniony w jednej z jednostek PKP na stanowisku starszego przodownika Straży Ochrony Kolei. Dnia 3 września 2016 r. od rana pełnił służbę jako dowódca patrolu. W trakcie patrolu P. rozdzielił się ze swoim partnerem patrolowym, który poszedł do samochodu służbowego. Partner, gdy odchodził od pojazdu służbowego, zauważył na terenie kolejowym obcy samochód, który nie powinien tam się znajdować. Przed interwencją próbował skontaktować się przez telefon komórkowy z P., ale ten nie odpowiadał. Po interwencji ponownie podjął próbę kontaktu, także bezskuteczną. Podjął więc poszukiwania dowódcy, ale już kilkanaście minut później otrzymał informację od dyżurnego, że pracownik manewrowy znalazł na torach leżącego P., który nie dawał oznak życia. Pobiegł we wskazane miejsce i podjął próbę reanimacji, wzywając też pogotowie. Jednak po przybyciu karetki lekarz pogotowia stwierdził zgon pracownika. Jak wykazała późniejsza sekcja zwłok, powodem śmierci był ostra niewydolność krążeniowa i obrzęk płuc na tle wcześniejszych dolegliwości kardiologicznych, czego skutkiem był rozległy zawał serca. W tej sytuacji zgon w miejscu pracy nie został uznany za wypadek przy pracy, ze względu na brak nagłości zdarzenia i brak przyczyny zewnętrznej zdarzenia.

Wdowa po zmarłym pracowniku zaskarżyła jednak ustalenia protokołu i udało się jej uzyskać korzystne orzeczenie – sąd prawomocnie sprostował protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy i stwierdził, że śmierć pracownika P. była spowodowana wypadkiem przy pracy. W tej sytuacji wdowa oraz dzieci po zmarłym wystąpiły do ZUS o przyznanie renty rodzinnej wypadkowej. ZUS jednak odmówił wydania decyzji rentowej.

Rozstrzygnięcie Sądu Apelacyjnego

Sąd I instancji oddalił odwołanie pani P. Wdowa złożyła apelację, ale tę oddalił z kolei Sąd Apelacyjny w Katowicach.

Uzasadniając orzeczenie SA wskazał, że zgodnie z przepisem art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (ustawa wypadkowa), zawierającym definicję wypadku przy pracy, za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Podkreślenia wymaga, że istotny w rozpoznawanej sprawie element definicji wypadku przy pracy, jakim jest zewnętrzna przyczyna zdarzenia, powinien być przeciwstawiony przyczynom wewnętrznym, tkwiącym w organizmie pracownika, takim jak wady anatomiczne, stany chorobowe, skutki wcześniejszych urazów itp.

W rozpoznawanej sprawie do śmierci doszło w wyniku zawału serca. Taka sytuacja może zostać uznana za wypadek przy pracy tylko w przypadku wystąpienia szczególnych, nadzwyczajnych okoliczności towarzyszących świadczeniu pracy.

Całą treść nowości przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

Zatrudnienie dla pozoru – kiedy mamy z nim do czynienia

Zleceniobiorców trzeba informować o ryzyku zawodowym

Służba bhp musi być zatrudniona na umowę o pracę

Choroba zawodowa – skutki źle przeprowadzonego postępowania dowodowego

Umowa o dzieło jako efekt specjalnych umiejętności wykonawcy

Szkolenie dla pracownika należy zaliczyć do jego czasu pracy

Zatajenie informacji o stanie zdrowia może być przyczyną wypowiedzenia

Śmierć pracownika w miejscu pracy nie zawsze jest wypadkiem ze skutkiem śmiertelnym