Redakcja

Kierownik grupy tematycznej:

Alina Sulgostowska

Redaktor prowadzący:

Marek Kalman

Menedżer produktu: Maria Bobola-Mroziewska

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: Triograf, Dariusz Kołacz

Korekta: Zespół

Druk: KRM Druk Sp. z o.o., Sp.k.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl,

www.formularze.wip.pl

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.,

Warszawa 2021

Publikacja „Aktualności BHP” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Aktualności BHP” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Aktualności BHP” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ewentualne zastosowanie się do nich powinno być skonsultowane z wykwalifikowanym specjalistą lub ekspertem, w celu uwzględnienia indywidualnych okoliczności związanych z daną sprawą, w związku z czym zastosowanie lub wykorzystanie w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach następuje na własne ryzyko i odpowiedzialność osoby tego dokonującej. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych.

Od redakcji

Drogi Czytelniku!

Praca zdalna wzbudza nadal spore zainteresowanie. Coraz więcej jest też wątpliwości. Polecam zatem artykuł poświęcony ekwiwalentom i ryczałtom za pracę zdalną. Przepisy w tym zakresie nałożyły na pracodawcę nowe obowiązki. Pracodawca musi finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej (nie dotyczy to tylko okazjonalnej pracy zdalnej). Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy opłata za dostęp do Internetu. Nowe przepisy przewidują, że zamiast ekwiwalentu będzie też możliwość rekompensaty tych kosztów w formie ryczałtu. Jak ustalać wysokość tych świadczeń?

Zapraszam do lektury.

Marek Kalman

redaktor prowadzący

Nowości

Resort pracy wyjaśnia: udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej

Resort pracy, udzielając odpowiedzi na interpelację poselską, odpowiedział na kilka wątpliwości odnośnie ewentualnego wiążącego charakteru wniosku o okazjonalną pracę zdalną oraz sposobu rozliczania i dokumentowania limitu 24 dni tej pracy. Sprawdź szczegóły.

Marta Wszoła

prawnik, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji w Szczecinie. W latach 2009–2013 zatrudniona w publicznych służbach zatrudnienia jako specjalista ds. rozwoju zawodowego. Aktualnie związana z administracją samorządową. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz prawa turystycznego

W odpowiedzi na interpelację poselską minister pracy potwierdziła, że wniosek pracownika dotyczący pracy zdalnej okazjonalnej nie jest wiążący dla pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca może odmówić jego uwzględnienia. W szczególności chodzi o sytuacje, gdy wykonywanie pracy zdalnej nie jest możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Uwaga!

Jednak trzeba pamiętać, że odmowa uwzględnienia wniosku o pracę zdalną okazjonalną nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego. Jak wskazano w odpowiedzi na interpelację, zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie m.in. warunków zatrudnienia. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w tym przepisie.

Okazjonalna praca zdalna nie zależy od wykorzystania urlopu

W odpowiedzi wskazano również na to, że uprawnienie pracownika do złożenia wniosku o wykonywanie pracy zdalnej okazjonalnej nie jest uzależnione od wykorzystania przez tego pracownika urlopu wypoczynkowego, w tym tzw. urlopu na żądanie. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie przysługujące pracownikowi w celu wypoczynku i regeneracji sił, w wymiarze określonym przepisami prawa pracy i w czasie ustalonym przez pracodawcę.

Natomiast istotą pracy zdalnej okazjonalnej jest umożliwienie pracownikowi wykonywania pracy w miejscu przez niego wskazanym (innym niż zakład pracy) w sytuacjach uzasadnionych potrzebami tego pracownika, np. w razie konieczności opieki nad potrzebującym doraźnego wsparcia członkiem rodziny.

Całą treść nowości przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

PRZEPISY Z KOMENTARZEM

Nowelizacja Kodeksu pracy – 23 kluczowe zmiany dla pracodawców

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

Aktywny udział pracowników w kształtowaniu właściwych warunków bhp

WARUNKI PRACY

Niezdefiniowana ergonomia przy pracy zdalnej

TEMAT NUMERU

Jak ustalić ekwiwalenty i ryczałty za pracę zdalną

PYTANIA I ODPOWIEDZI

Jak zabezpieczyć miejsce wypadku pracownika zdalnego

Jaka jest definicja wypadku przy pracy zdalnej

Kiedy można używać auta prywatnego do celów służbowych

Jak zdobyć uprawnienia SEP 8

Czy apteczka powinna mieć regulamin użytkowania

Jak rozładować magazyn elementów dłużycowych

ORZECZNICTWO SĄDOWE

Posiłki i napoje zapewnione regulaminem pracy trzeba zawsze wydawać

SZKOLENIA BHP – EKSPERCI ODPOWIADAJĄ

Czy potrzebne są dodatkowe szkolenia z zasad udzielania pierwszej pomocy

Czy pracodawca może przeszkolić pracownika na stanowisku sygnalisty-hakowego

Czy trzeba szkolić pracowników zdalnych

INSTRUKCJA BHP

Instrukcja bhp przy zmechanizowanych pracach stolarskich

Table of Contents

Redakcja

Od redakcji

Nowości

Resort pracy wyjaśnia: udzielanie i rozliczanie okazjonalnej pracy zdalnej