Redakcja

Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2025

Kierownik grupy tematycznej: Marta Grabowska-Peda

Wydawca: Barbara Plucińska

Redaktor: Leszek Skupski

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Korekta: Zespół

Projekt okładki: Piotr Fedorczyk

Skład: „Triograf” Dariusz Kołacz

ISBN 978-83-8409-103-6

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł

Publikacja „Kodeks pracy 2025. Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

„Kodeks pracy 2025. Ujednolicone przepisy z komentarzem do zmian” został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w niniejszej publikacji oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ewentualne zastosowanie się do nich powinno być skonsultowane z wykwalifikowanym specjalistą lub ekspertem, w celu uwzględnienia indywidualnych okoliczności związanych z daną sprawą, w związku z czym zastosowanie lub wykorzystanie w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach następuje na własne ryzyko i odpowiedzialność osoby tego dokonującej. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych.

Od redakcji

Publikacja zawiera ujednolicony tekst ustawy Kodeks pracy z uwzględnieniem najnowszych nowelizacji. Całość została uzupełniona o praktyczny komentarz do nowelizacji kp dotyczący m.in. nowych przepisów w zakresie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, które wchodzą w życie 19 marca 2025 r.

Wydanie w szczególności uwzględnia też obowiązującą od 1 lutego 2025 r. nowelizację Kodeksu pracy związaną ze zmianą przepisów o dniach wolnych od pracy, a także podsumowuje kluczowe dla pracodawców zmiany kodeksowe z 2024 roku.

Niniejszy zbiór przepisów jest dedykowany przede wszystkim pracodawcom, menedżerom HR oraz specjalistom zatrudnionym w działach kadrowo--płacowych. Może przydać się również prawnikom i innym osobom na co dzień zawodowo zajmującym się prawem pracy.

KOMENTARZ

I. UZUPEŁNIAJĄCY URLOP MACIERZYŃSKI DLA RODZICÓW WCZEŚNIAKÓW

Nowelizacja

Ustawa z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871)

Data zmiany

19 marca 2025 r.

Od 19 marca 2025 r. wchodzi w życie zmiana przepisów Kodeksu pracy, która wprowadza nowy rodzaj urlopu związanego z rodzicielstwem – uzupełniający urlop macierzyński. Celem nowelizacji przepisów jest wprowadzenie nowego rodzaju urlopu dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po narodzinach.

Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z nowym art. 1802 Kodeksu pracy, pracownica albo pracownik – ojciec wychowujący dziecko, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, uzyskują prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – w przypadku urodzenia dziecka:

1) przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15. tygodnia po poro-dzie;

•Przykład

Pracownica urodziła dziecko w 27. tygodniu ciąży. Dziecko ważyło 950 gramów i było hospitalizowane od urodzenia do 22. tygodnia życia. Pracownica ma prawo do urlopu uzupełniającego w pełnym wymiarze 15 tygodni.

2) po ukończeniu 28. tygodnia ciąży i przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia po porodzie;

Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji