Redakcja

Kierownik grupy tematycznej:

Alina Sulgostowska

Redaktor prowadzący:

Marek Kalman

Menedżer produktu: Maria Bobola-Mroziewska

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: Triograf, Dariusz Kołacz

Korekta: Zespół

Druk: KRM Druk Sp. z o.o., Sp.k.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl,

www.formularze.wip.pl

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

© Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.,

Warszawa 2021

Publikacja „Aktualności BHP” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy są zabronione. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Aktualności BHP” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Aktualności BHP” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ewentualne zastosowanie się do nich powinno być skonsultowane z wykwalifikowanym specjalistą lub ekspertem, w celu uwzględnienia indywidualnych okoliczności związanych z daną sprawą, w związku z czym zastosowanie lub wykorzystanie w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach następuje na własne ryzyko i odpowiedzialność osoby tego dokonującej. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych.

Od redakcji

Drogi Czytelniku!

Pod koniec kwietnia obchodziliśmy Międzynarodowy Dzień Świadomości Zagrożenia Hałasem. Ale przecież nie tylko ten jeden dzień ma nam przypominać, że nadmierny hałas źle wypływa na zdrowie. W Temacie numeru przypominamy zatem, jak sprawdzić, czy pracownicy są narażeni na hałas. Zawsze zwracaj uwagę na ten czynnik. O słuch warto dbać nie tylko w ramach troski o własne zdrowie, ale także o komfort akustyczny pracowników czy klientów odwiedzających firmowe oddziały i sklepy.

Zapraszam do lektury.

Marek Kalman

redaktor prowadzący

Nowości

Ile dni okazjonalnej pracy zdalnej w 2023 roku

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej, które wynikają już z przepisów Kodeksu pracy. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 roku, skoro nowe przepisy zaczęły obowiązywać w trakcie roku?

Katarzyna Wrońska-Zblewska

prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu

Poza pracą zdalną wykonywaną na stałe lub w systemie hybrydowym pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej na wniosek złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.

W 2023 roku limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej obowiązuje w okresie od 7 kwietnia do 31 grudnia 2023 r.

W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie mają zastosowania przepisy dotyczące m.in.:

•składania wiążących wniosków o pracę zdalną przez niektórych pracowników (np. opiekujących się dziećmi w wieku do 4 lat);

•określenia zasad pracy zdalnej w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu;

•zapewnienia materiałów i narzędzi do wykonywania pracy, ich instalacji, serwisu i konserwacji, szkoleń i pomocy technicznej, a także

•pokrycia pracownikowi kosztów wykonania pracy zdalnej.

Całą treść nowości przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

Szkolenia i egzaminowanie kierowców – zmiana przepisów

Cyfrowe prawo jazdy („unijne”) już za 4 lata

Nowe zapisy w świadectwie pracy

PRZEPISY Z KOMENTARZEM

Przepracowany Polak – co zmieni dyrektywa work-life balance

SZKOLENIA BHP – EKSPERCI ODPOWIADAJĄ

Czy przeprowadzać ponowne szkolenia bhp

pracownikowi zatrudnionemu wcześniej przez agencję

Pracownicy są bez szkoleń w związku z epidemią. Co zrobić

Czy można samemu stworzyć program szkolenia i go wdrożyć w firmie

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

Oddziaływanie na przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp

SUŻBA BHP

Osoba wykonująca zadania służby bhpw procesie weryfikacji trzeźwości pracowników

TEMAT NUMERU

Jak sprawdzić, czy pracownicy są narażeni na hałas

PYTANIA I ODPOWIEDZI

Czy mogę robić zdjęcia pracownikom, którzy łamią przepisy

Jakie uprawnienia na wózek unoszący w Belgii

Czy praca z urządzeniami audio wymaga uprawnień SEP

Kogo wyznaczyć do udzielania pierwszej pomocy w jednoosobowym zakładzie

Jak i gdzie rozmieszczać znaki bezpieczeństwa

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

Lista kontrolna procedury oceny ryzyka zawodowego

INSTRUKCJA BHP

Instrukcja bhp przy pracy na drabinach lub z drabin

Table of Contents

Redakcja

Od redakcji

Nowości

Ile dni okazjonalnej pracy zdalnej w 2023 roku