Adrian Ciepał

Praca jako narzędzie realizacji ludzkich ambicji

© Adrian Ciepał, 2018

Książka zawiera wszystko to co powinien każdy z nas wiedzieć na temat pracy w polskim systemie prawnym oraz tego w jaki sposób należy skutecznie poszukiwać pracy w zależności do konkretnego rodzaju osobowości i naszych własnych predyspozycji.

Poszczególne rozdziały dotyczą:

1.Najważniejszych powodów rezygnacji z pracy.

2.Co trzeba zrobić, żeby oświetlić naszą ścieżkę kariery.

3.idealna praca dla danego typu osobowości.

4.Definicja umowy o prace.

5.Rodzaje umów o pracę w polskim systemie prawnym.

ISBN 978-83-8126-574-4

Książka powstała w inteligentnym systemie wydawniczym Ridero

Spis treści

Praca jako narzędzie realizacji ludzkich ambicji

Przedmowa autora

10 najważniejszych powodów rezygnacji z pracy

Osiem pytań, aby oświetlić swoją ścieżkę

Idealna praca dla twojego typu osobowości

Introwertyk

Ekstrawertyk

Organizator

Artysta

Opiekun

Przywódca

Analityk

Idealista

Definicja umowy

Rodzaje umów o pracę w polskim prawie

Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Umowa na czas nieokreślony

Umowa na okres próbny

Umowa na zastępstwo

Umowa w celu przygotowania zawodowego

Umowy cywilno — prawne

Umowa zlecenia

Umowa o dzieło

Umowa agencyjna

Umowa o pracę nakładczą

Adrian Ciepał

Wadowice

10.01.2018r.

Przedmowa autora

Zrobiłeś wszystko, aby twoja obecna praca stała się skuteczna. Ale twoja obecna praca nie działa. Niezależnie od powodów, dla których nie możesz sprawić, aby Twoja obecna praca odniosła sukces, być może nadszedł czas, aby wysłuchać twego serca. Może się okazać, że nadszedł czas, aby rzucić pracę. Oto dziesięć najważniejszych powodów, dla których warto rzucić pracę.

Chcesz więcej powodów, aby rzucić pracę? Oto pięć innych powodów, dla których chcesz zrezygnować z pracy.

Jeśli któraś z tych dziesięciu sytuacji istnieje dla ciebie w obecnej pracy, są trudne, jeśli nie niemożliwe do rozwiązania. Musisz uważać na swoje najlepsze interesy. Twoja praca pochłania zbyt wiele godzin zbyt wielu dni twojego życia, aby pozostać tam, gdzie jesteś — nieszczęśliwy.

Złamie waszego ducha i zabije waszą duszę, jeśli pójdziecie do pracy, której nienawidzicie każdego dnia. Sprawisz, że będziesz nieszczęśliwy i staniesz się negatywnym pracownikiem, którego wszyscy unikają. Twoje nieszczęścia przepłyną do twojego życia domowego i wpłyną na twoje relacje z członkami rodziny i przyjaciółmi. Czy to wszystko jest tego warte?

Oczywiście nie. Niezależnie od sytuacji, jesteś zobowiązany do znalezienia pracy, w której możesz być szczęśliwy każdego dnia w pracy.

Teraz nie ma wymówek. Jeśli te problemy istnieją w związku z bieżącą pracą lub pracodawcą, należy przygotować plan, przeprowadzić poszukiwania pracy i zmienić pracę. Możesz zmienić sposób, w jaki czujesz się w pracy z odpowiednią dla ciebie pracą.

10 najważniejszych powodów rezygnacji z pracy

Twoja firma przeżywa spiralę spadków, tracąc klientów, tracąc pieniądze i plotki o możliwym zamknięciu, bankructwie i przegranej. Praca każdego dnia jest jak czekanie, aż inne buty spadną. Starsi liderzy firmy spotykają się za zamkniętymi drzwiami. Wszyscy pracownicy są przerażeni, szukają nowych miejsc pracy, a ogólne środowisko jest w stanie zastoju i niepokoju.

Twoje relacje z menedżerem są zepsute, uszkodzone nie do naprawienia. Szukałeś pomocy, by naprawić związek z bossem, ale wiesz, że jest on zbyt zniszczony, by odzyskać zdrowie. (Być może byłeś niegodny zaufania, brakowało ci pracy przez zbyt wiele dni lub menedżer zachowuje się jak niewiarygodny palant.) Bez względu na przyczynę, związek jest nieodwracalnie uszkodzony. Musisz spojrzeć twardo, może nawet porozmawiać ze swoim przełożonym o tej sytuacji. Ale są szanse, że nadszedł czas, aby przejść, czas, aby rzucić pracę.

Twoja sytuacja życiowa się zmieniła. Być może masz żonę lub dziecko, a pensja i świadczenia nie wspierają już twoich potrzeb życiowych. Musisz przejść do lepszych możliwości wspierania rodziny. Zrób to bez ubolewania po stwierdzeniu, że nie ma nowych możliwości z obecnym pracodawcą, które mogłyby zmienić sytuację.

Twoje wartości są sprzeczne z kulturą korporacyjną. Być może Twoja firma jest egalitarna i wierzysz w przypisane miejsca parkingowe dla pracowników najemnych. Twoja firma wykonuje roczne badania satysfakcji pracowników i uważasz, że to strata czasu. Twoja firma jest hierarchiczna i chcesz wpływać na każdy aspekt swojej pracy.

Niezależnie od miejsca starcia, brak zgodności z kulturą korporacyjną zniszczy twoje nastawienie do pracy. Wyjdź szybko po zidentyfikowaniu tego konfliktu kulturowego. Sytuacja się nie poprawi, a pozostawanie w pobliżu może sprawić, że nienawidzisz pracy.

Przestałeś się dobrze bawić i cieszyć swoją pracą. Bez względu na to, co zmieniło się w twoim miejscu pracy, kiedy boisz się iść rano do pracy, czas odejść z pracy. Po prostu zrób pewne wewnętrzne myślenie o tym, czy często jesteś odporny na zmiany. Może to nie być praca, jeśli masz długoterminowy schemat.

Twoja firma jest etycznie zagrożona. Być może menedżerowie kłamią klientom o jakości produktów lub dniu, w którym produkt zostanie wysłany. Uświadamiasz sobie, że firma kradnie informacje od konkurencji. Niezależnie od problemu, nie pozostań w organizacji, w której etyka nie jest zsynchronizowana. Wyjdź tak szybko, jak to możliwe, jeśli nie masz możliwości wpłynięcia na etyczne zachowanie.

Z jakiegokolwiek powodu zachowywałeś się w sposób, który jest uważany za niewłaściwy w pracy. Spóźniłeś się na zbyt wiele dni pracy, porzuciłeś pracę, nie udało ci się utrzymać potrzebnych umiejętności i ogólnie rozwinąłeś reputację przegranego lub próżniaka. Ta reputacja, która kiedyś została zdobyta, raczej się nie zmieni, więc równie dobrze możesz kontynuować, gdy masz taką możliwość.

Spaliłeś swoje mosty ze swoimi współpracownikami. Twoja grupa nie radzi sobie w środowisku, które wymaga od ludzi dobrej współpracy. Znowu, w pewnym momencie powody nie mają znaczenia; zacznij od nowa w nowej pracy i postanów, aby ta sytuacja się nie powtórzyła. Zwłaszcza jeśli twoje wysiłki na rzecz rozwiązania tej sytuacji się nie powiodły, pora iść naprzód.

Twój poziom stresu jest tak wysoki w pracy, że wpływa on na twoje zdrowie fizyczne lub psychiczne oraz na twoje relacje z przyjaciółmi i rodziną. Uważaj na ślady wypalenia i jeśli nie można ich wyleczyć, idź dalej. Przeczytaj porady dotyczące radzenia sobie ze stresem i zmianami w pracy, aby uzyskać pomysły na temat radzenia sobie ze stresem w pracy.

Znalezienie idealnej pracy, kariery i życia może być łatwiejsze niż zrobione, ale z dużym zaangażowaniem, skupieniem i wysiłkiem jest to możliwe. Na szczęście twój zwrot z inwestycji powinien znacznie przewyższyć trud.

Co dałbyś, by mieć doskonałą pracę, karierę i życie?

Ludzie, którzy są najszczęśliwsi i najbardziej spełnieni, żyją dla nich doskonałą pracą, karierą i życiem. To nie znaczy, że życie ich byłoby dla ciebie idealne. Podobnie jak płatek śniegu doskonałość definiowana jest indywidualnie. Jest to możliwe dla każdego, kto chce włożyć wysiłek w jego zdefiniowanie, odkrywanie i realizowanie.

Doskonała praca, kariera i życie mają wiele kształtów i rozmiarów, co zwykle oznacza szczęście, spełnienie i sukces. Zbadaj podróż Richarda Bransona. Zarabia miliardy na życie, które miał żyć. On wyraźnie świetnie się bawi, robiąc to, co kocha i robi najlepiej.

Były dyrektor korporacyjny, którego niedawno spotkałem, spędza teraz czas w fartuchu pokrytym gliną, prowadząc warsztat ceramiki z tyłu domu. Robi ułamek tego, co robiła wcześniej, ale uwielbia to, co robi i życie, które mu towarzyszy. Dla niej osiągnęła doskonałość i sukces.

Zarówno Richard Branson, jak i mój przyjaciel mają dla nich idealną pracę, karierę i życie. Są szczęśliwi i zaangażowani w swoje życie. Zaprojektowali swoje życie celowo i celowo. Ty też możesz.

Koniec darmowego fragmentu książki.

Zachęcamy do zakupu pełnej wersji.